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信譽立足社會、信任鑄造團隊、信守修煉品質

 

 

1. 信譽立足社會:幾千年來,中國文化強調“以德治國”,社會中人際交往把信譽作為一個最重要的砝碼,“君子一言,駟馬難追”、“言必行,行必果”這些成語反映出人們對信譽的重視。現在,法製不完善,有法不依的現象依然很嚴重。公司的信譽就是打開公司開拓市場的通行證。所以,公司一直重視良好信譽的建立與維護,並把它提高到能否立足社會的高度。

2.信任鑄造團隊:員工隊伍團結是公司發展的保障。如何建立團結的團隊,信任是一個重要的條件。如何建立信任的文化?一是要承認人無完人,不能苛求;二是要意識到每個人的長處,取長補短;三是信任別人;四是要用信任之水澆開友誼之花。建立相互信任的團隊,不僅能享受到工作相互請教的快樂,更能享受到內心真誠交流的快樂。

3.信守修煉品質:中國人民對個人品質的要求高於能力,古人提出“先做人,後做事”。一個優秀的員工必須有優秀的品質。所以修煉品質成為公司企業文化的一部分。信守,就是敬重法規,執行製度,講究操守,嚴格自律。公司每時每刻都在尋找優秀的員工,而優秀員工的品質一方麵源於前期家庭、學校的培養,另一方麵是在工作中的提高。所以,提倡員工個人通過學習,修煉來提高自身素質及修養。

 

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